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人才聚乡村，发展添活力。推动乡村振兴，关键在人才，要树立“有用就是人才、人才就在身边”的观念，培育更多“土专家”“田秀才”，打造一支懂农业、爱农村、爱农民的乡土人才队伍，激活乡土人才力量，引导他们在乡村振兴中大显身手。

擦亮“识璞慧眼”，转变人才观念。在人才界定上，要突出实践导向的人才评价体系，破除唯论文、唯学历等片面思想，为新型乡村人才提供更好的条件和发展空间，最大程度地激发各类人才的活力。要把“身上有本事、手里有绝活”的能人、巧匠聚起来，让更多“土状元”从幕后走到“台前”，成为乡村振兴舞台上的“耀眼明星”。注重把返乡农民工、退役军人、大中专毕业生培育成高素质农民，让“乡土人才”队伍壮大成长。

搭建“用武之地”，激发人才潜力。“骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”在人才引进和使用中，要学会量体裁衣、因才施策。“用之则为虎，不用则为鼠。”成就事业是最大的尊重，用好人才是最好的关爱。根据人才特点安排工作岗位，针对不同领域、不同层次人才的不同需求，结合乡村振兴、产业发展、城乡规划建设等工作搭建好用才平台，安排合适的工作岗位，把“好钢用在刀刃上”，提高人才与岗位的匹配度，使人才能够最大限度地开发出自身潜能。

联通“输血管道”，强化人才队伍。随着信息技术的发展，农业生产发生了新变化，手机成了新农具、直播成了新农活、数据成了新农资，数字赋能的同时也对乡土人才提出了新要求。掌握新技能，要用新方法，既要“走出去”，又要“请进来”。一方面积极选派乡村干部、致富带头人、种植养殖大户等外出培训，让农村乡土人才走出去“充电蓄能”，提升技能水平；另一方面邀请相关领域专家到基层一线授课，通过课堂与田间地头结合、培训内容与群众需求结合的模式，举办形式多样的实用技能培训，传递最新科学技术知识，提升乡土人才专业技能，推动乡土人才队伍整体素质不断提升。

人才是创新之核、发展之要。推动乡村振兴战略的实施，我们要以“择天下英才而用之”的胸怀，拓宽渠道引人才，搭台铺路用人才，科学手段育人才，营造选才用才良好环境，激发人才干事创业的内生动力，育好人才之“苗”，结出振兴之“果”。（浙江省建德市莲花镇人民政府 汪雨璇）